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公司要求转岗做销售怎么办?

来源:云南人才通 时间:2021-03-15 作者:云南人才通 浏览量:

有些人在工作的时候可能会遇到这样的情况:自己本来是做文职、运营等其他工作的,工作中也没有出重大失误,结果公司突然让自己转岗去做销售。这个时候,自己是要选择默默接受,还是要坚持不同意呢?如果自己坚持不愿意转岗,会被辞退吗?

员工可以拒绝转岗

根据《劳动法》中的相关规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。用人单位不能单方面变更劳动者的工作岗位,降低工资报酬。

可以转岗的情况

如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。

如果用人单位有证据能证明劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整劳动者的岗位,劳动者应该遵守。

转岗的流程

转岗属于员工内部的异动,并不是领导一句话就可以让员工转岗成功的,需要做好以下手续:

1、转岗申请(可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源部填写);转岗(调职)理由。

2、其直接上司逐级填写意见(评价);直至有人事决策权的上司填写意见(批准);

3、新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见,并说明任用的岗位及相应待遇(工作要求)。

拒绝转岗被辞退怎么办

如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,或者是转岗毫无合理性,那么劳动者可以拒绝转岗。如果用人单位以劳动者不服从工作安排为理由解除劳动合同,就属于违法解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付自己2N*月薪(N为工作年限)的赔偿金。

劳动法对于劳动者的保护力度是很大的,如果在自己的工作和销售无关、没有证据证明自己不胜任工作的前提下,公司要求自己转岗去做销售,那么劳动者是可以拒绝转岗的。如果公司坚持要求自己转岗,否则就要开除自己,那么劳动者也可以通过劳动仲裁来要求公司给予自己足额的赔偿金。


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