1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划.
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培计划,组织人员参加培训,评估培训效果,
7、负声组织实施绩效考核,统计考核结果
8、负法核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资
9,负法代表公司与员工签订劳动合间及其保管工作,
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