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内向者如何过群面?

来源:云南人才通 时间:2021-03-15 作者:云南人才通 浏览量:

许多人经历面试都会紧张,特别是缺乏职场经验的人,这是很正常的。而在群面中,如果同组的竞争者有能言善变,沟通能力很强的人,而自己又没有自信,胆怯,那么很容易被PK下来。

首先,我们要知道在群面中HR们会考查些什么。

群面这种面试形式,可以考察候选人的维度很多,比如沟通表达能力、说服能力、分析判断能力、组织协调、洞察力、解决问题的能力、倾听、应变、主动性、人际影响力、创新能力等等,所以被许多招聘单位采纳和运用。

另外一个很大的作用就是在一些规模比较大,招聘人数比较多的情况下,群面会高频次的使用在初面上,因为它是一种比较高效的“刷人”方式。所以一些软技能是主要的考察点,而专业方面的内容会少一些。

不管什么形式的面试,面试官在考核的都是候选人是否具备符合目标岗位的能力和特质,并不一定是面试中话说的最多的人。

比如销售岗,会考查沟通能力,灵活度,抗压能力,说服能力,外向的人可能会占些优势;

财务岗要求候选人做事细致严谨有原则;

行政岗需要细心责任心强,有服务精神等...

但群面中需要抓住机会展示自己,如果默默无闻一定会失去一些机会,面试官们可没有耐心去对我们进行深入挖掘。

那么,性格是很难改变的,内向的人在群面中应该怎么做呢?

群面不仅是个人战,也是团队战,群面需要展示自我,也需要考虑集体。话说的多,但不在点子上,反而会浪费大家的时间;而话说的不多,但每句都在点子上,反而会让人眼前一亮,冷静而又逻辑清晰。

除了主动的沟通,还有一项优秀的素质是倾听,它体现了对他人的尊重。

另外,内向的人没有很强的攻击力,在群面中可以多多照顾他人,或者做些支持辅助的贡献工作,也能够得到加分。

外向或内向是我们的性格特征,不太容易改变。内向不等于不擅社交,而是倾向于从自己的内心获得满足,而不是从与他人的交往中获得满足。不要因为性格原因而认为自己会在这些面试形式中处于劣势,而要多看到自己的优点和长处,比如内向的人更善于思考,更加严谨,很容易与人有深入的交流和关系,更善于观察细节等。

树立起自信,不要害怕失败,内向的人更有强大的力量!


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