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HR疑惑 VS 求职者辩解,看简历到底怎么写!

来源:jobyunnan.com 时间:2019-10-21 作者:云南人才通 浏览量:

 

求职写简历时,有人用力过猛,有人力有不逮,更有人有力不会使,这些都会导致简历投递了,却换不来HR的面试通知。有些求职者总认为简历的某些项目可有可无,存在意义不大,事实上,既然存在,就有其存在的道理,每一项都是HR考量你是否适合本企业本岗位的因素,都值得求职者认真对待。那么,就跟小编一起梳理下简历中那些令求职者困惑、HR疑惑的部分吧!

工作经历

1. 被误会能力不够怎么办?

@HR疑惑:为什么工作一年还没有转正,是不是能力有问题?
@求职者辩解:要转正需要拍马屁和上司搞好关系,哪有那么容易的事情?

专家支招:不如把主观上的猜测转变成客观上的限制。比如,公司制度上限制了只能有一名内勤编制,虽然个人在工作上很努力但却一直没有希望。这样的说法就能避免产生被认为"工作能力低下"的误会。

2. 工作成绩无法用数字表述怎么办?

@HR疑惑:所谓的经验,看上去像是照抄招聘广告上的,体现不出特别的能力。
@求职者辩解:基础岗位的工作就是很琐碎,没有数字可以说,总不能编吧!

专家支招:首先要用关键词说话,关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有"营销意识"、"加快"等。另外,还要在工作经验上呈现细节,展现自己解决问题的能力。例如,一位候选人在工作经验部分写上"在分析客户需求上有过案例",虽然在这项工作经历中,候选人并无特别显著的成绩,但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成"创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求",HR可能就会对候选人另眼相看了。

3. 小公司经验没有说服力怎么办?
@HR疑惑:小公司的经验到底有多少含金量?
@求职者辩解:公司就是小公司,整天就这么点事,真的很平常。

专家支招:公司小,但并不代表工作内容没有价值。想想公司与哪些大客户合作过?大公司不可能与能力差的合作,被大公司"赏识"也是一种能力。借用大公司合作的经历,可以为自己的经验添加含金量。例如:"我在XX矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……"这样写可以提高HR浏览并筛选出这份简历的机会。

4. 工作内容太不起眼HR会看吗?
@HR疑惑:总是照搬照抄招聘内容,你的实力到底如何?
@求职者辩解:实话实说也有错?难道要我夸大其词吗?

专家支招:按招聘要求那是经历,并不代表经验。经验代表着自己总结出的心得体会。比如做过广告公司的标语撰写,直白地写体现不出在此投入的心力,换个说法——"策划过多少个广告文案,其中某个文案几易其稿,连续工作了多少小时,最终受到了客户的好评!"这样不就显得亮眼多了?

自我评价

1. 可不可以不要只写"吃苦耐劳"、"团结友爱"、"乐于合作"?
@HR疑惑:每天看上百封简历,自我评价却都是大同小异。
@求职者辩解:这一栏真的是鸡肋,既不能自卖自夸,又不能过于谦虚。

专家支招:近4成的HR还是会必看简历中的"自我评价"的。所以,如果你马马虎虎地填写这部分内容,则意味着可能会丧失掉一些工作机会。HR在简历的"自我评价"部分最想看到的是:求职者对自己、对应聘职位的了解,还有和招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述,求职者在这一部分要向企业突出展示个人的综合素质与特点,主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。

兴趣爱好

1. 看书、旅游、听音乐,那不是兴趣爱好!
@HR疑惑:每个人都说看书、旅游、运动,这最多就是日常,而不是爱好!
@求职者辩解:找工作就找工作,干嘛一定要我填写爱好。

专家支招:简历上要不要写兴趣爱好?写了HR会不会看,会不会参考?事实上,95%的HR表示会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件。那到底该怎么写才能吸引HR的眼球?如同在书写工作经验时要量化自己的业绩一样,你在罗列兴趣爱好时,如果能佐以实绩就更好了。空谈兴趣不算数,只能算消遣,你写在简历上的兴趣最好是自己为之做出过成绩的。爱看书——不妨把你喜欢的作家、刊物写出来;爱运动——你每周花在运动上的时间有多少或者你跑过几个马拉松;爱旅游——你走过哪些地方,有怎样的收获。另外还要谨记一条原则:过于偏门的兴趣爱好,不写为宜。

个人信息

1. 简历照片拒绝随性!
@HR疑惑:穿着T恤,头发杂乱,一脸的无精打采,把这样的照片放在简历上,完全看不出你对我们公司的重视,既然如此,我何必选择你?OUT!
@求职者辩解:精心"修饰"被说是"照骗",放上最真实的自己,难道还不能显示我的诚意吗?HR,你到底想怎样?

专家支招:求职者应该重视简历上的这张"门面",有时候照片比简历本身更有用。不是要你"照骗",但是大方得体的衣着、精神饱满的状态,必定会为求职者的简历增色不少。HR每天阅简历无数,赏心悦目的照片会catch到他们的视线,如果简历内容本身不出彩,何不在照片上下点功夫?

2. 邮箱命名不可小觑!

@HR疑惑:用火星文、奇葩名字命名邮箱,你是在考验我还是折磨我?这样随便的邮箱名字,实在幼稚。OUT!
@求职者辩解:不是要让简历吸引人吗,用这样的名字命名邮箱不是更能吸引HR?而且,一个邮箱而已,便于联系才是关键。HR,是你太计较!

专家支招:邮箱命名的问题可大可小。曾经,简历用某些不够专业化的邮箱名称在一些企业看来就是自寻死路。近些年这样的刻板印象已经淡化,但邮箱问题依旧不容忽视。有时,过分"出彩"就是出错!在不了解HR的情况下,用一串乱码、一堆看不懂的文字吸引ta,和作死没什么区别。

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